해당업무는 근로복지공단으로 이관됨에 따라 고용.산재 토탈서비스 (http://total.kcomwel.or.kr ) 로 접속하셔서
이용하시기 바랍니다.

①행정처분
②심사청구(안날로부터 90일 이내, 처분이 있은 날부터 180일 이내)
③심사청구서 및 원처분청 의견서 송부(원처분청, 5일 이내)
④심사처리(고용보험심사관, 30일 이내 각하, 취소, 기각 결정[취소 결정 시 원처분청 재처분], 재심사청구 고지)
⑤재심사청구(결정이 있음을 안날로부터 90일 이내)
⑥재심사처리(고용보험심사위원회, 50일 이내 각하, 취소, 기각 결정[취소 결정 시 원처분청 재처분], 행정소송 고지)
⑦행정소송(재결서를 송달받은 날로부터 90일 이내, 1심 행정법원, 2심 고등법원, 3심 대법원)

해외파견 근로자는 국내사업(본사)과의 고용관계가 유지되는 한 출장이나 주재근무에 관계없이 국내사업에 고용된 근로자로 봅니다.
따라서, 사업주 명에 의해 외국에서 근무하는 근로자가 사업주와 사실 상 고용관계를 존속시킨채로 일정한 기간 해외에서 근무하고 임금지급이 현지(외국)에서
이루어지더라도 고용보험 상실신고를 하지 않아도 됩니다.(취득상태유지)

피보험자 내용변경 신고서를 제출합니다.

토탈서비스에서는
민원접수/신고 > 자격관리 > "근로자정보변경신고(10503)"을 통해 신고합니다.


외국인근로자(외국인번호)가 한국국적을 취득(주민등록번호)하였으므로,
주민등록번호를 변경신고 합니다.



* 근로자가 직접 지사에 방문하여 관련 증빙자료를 제출 할 경우도 변경 처리 할 수 있습니다.

근로자가 이직하여 상실(종료)사유가 발생한 경우 이직한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 공단에 신고합니다. 단, 근로자가 동
기일 이전에 상실신고를 요구하는 경우에는 지체없이 신고해야 합니다.


다음의 경우, "고용, 산재보험 근로자 자격상실(고용종료) 신고서"를 제출하여야 합니다.

1. 근로자가 고용, 산재보험 적용제외 근로자가 된 경우(상실일: 적용 제외된 날)
2. 고용, 산재보험 적용제외 사업으로 고용관계가 변경된 경우(상실일: 변경된 날)
3. 보험관계가 소멸하는 경우(상실일: 보험관계가 소멸한 날)
4. 사업주와 고용관계가 종료된 경우(상실일: 고용관계가 끝난 날의 다음날)
5. 근로자가 이직한 경우(상실일: 이직한 날의 다음날)
6. 근로자가 사망한 경우(상실일: 사망한 날의 다음날)
7. [고용보험] 근로계약 변경으로 상실한 경우(상실일: 근로관계가 끝나는날의 다음날)
8. [고용보험] 외국인근로자가 고용보험 탈퇴 신청(상실일: 신청한 

공단의 고용산재보험 토탈서비스는 보안정책상 해외 IP로 접속 할 경우 원천 차단하고 있으나, 사이트 이용이 반드시 필요한 경우에는 근로복지공단 보안담당자에게 별도 해외 IP에 대한 승인절차 후 이용이 가능합니다.


■ 근로복지공단 보안담당자
정보화본부 정보보안부 김성민 주임 (052-704-7173)
정보화본부 정보보안부 기량재 주임 (02-2670-0406)

① 현재 재직 중인 직원의 경우, 민원접수/신고 > 자격관리 > "근로자고용정보정정신청"을 통해 "취득일자"의 정정이 가능하지만
② 퇴사한 직원의 경우, "상실취소" 후 "취득일자 정정", 다시 "상실신고" 등을 해야 하므로 토탈서비스(전자신고)보다는 팩스신고를 추천 드립니다.

토탈서비스에서 이직확인서 접수(제출) 가능합니다.
다만, 고용보험법 개정에 따라 2020.8.28.부터 이직확인서 제출기관이 근로복지공단에서 고용노동부 고용복지플러스센터로 변경되었습니다.
따라서 다량의 이직확인서 제출 및 처리여부 조회가 불가함을 알려드립니다.